Zijn er in je organisatie medewerkers die zich door een herstructurering, re-integratie na ziekte of na een langdurige afwezigheid beroepshalve moeten heroriënteren?

Stel een competentiebilan voor!

Op basis van individuele gesprekken en tests krijgt de medewerker een duidelijker beeld van zijn competenties, middelen en interesses, en ziet hij perspectieven qua beroepsoriëntatie.