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La politique de formation de Fedasil s'articule autour de deux axes : une partie centrale et une partie locale / décentralisée.
1. Le plan de formation central
Chaque année, notre service procède à une analyse des besoins en formation. Sur la base des résultats, un plan de formation est établi. Il existe une base commune à laquelle des formations sont ajoutées ou supprimées chaque année.
En bas de cette section, vous trouverez un PDF avec le plan de formation 2024. Chaque centre a également reçu une grande affiche du plan à accrocher dans la salle du personnel. Vous ne retrouvez pas cette affiche ? N'hésitez pas à en demander une nouvelle à training@fedasil.be.
2. Le plan de formation décentralisé ou local
En plus du plan de formation central, chaque centre dispose également de l'espace nécessaire pour organiser ses propres formations spécifiques pour son personnel, en complément de l'offre de la direction centrale.
En janvier, chaque centre reçoit un montant (50 euros) x le nombre de membres du personnel. Cela vous permet de prendre des initiatives supplémentaires au cours de l'année à venir, en complément de la politique centrale.
Notez que pour toute formation que vous organisez, vous devez faire un marché public. Vous pouvez vous adresser au comptable pour cela. Avant de commencer le marché, nous vous demandons de prendre contact avec F&S afin que nous puissions vérifier s'il n'y a pas déjà une offre ailleurs ou s'il n'y a pas des instructions de la direction pour ne pas donner la priorité à un sujet ou à un autre.
Au milieu de l'année, nous réévaluons les budgets : les centres qui n'ont encore rien réalisé perdent du budget au profit des centres qui sont déjà bien avancés dans la mise en œuvre de leur plan de formation. Veillez donc toujours à ce que les bons de commande soient établis de manière à ce que votre budget soit à jour dans le logiciel de comptabilité.
3. Congé formation
En plus de l'offre que Fedasil propose à ses collaborateurs, un collaborateur peut également définir lui-même ses besoins en matière de formation et demander à bénéficier d'une dispense de service pour les heures de formation. Il existe des règles à ce sujet, que vous pouvez trouver sur l'I-net :
https://intranet.fedasil.be/fr/personnel/formations/conge-formation
4. BOSA
Un dernier moyen pour un collaborateur de suivre une formation est l'offre du SPF BOSA. BOSA est situé en face de la gare du Nord de Bruxelles et donc facilement accessible en train.
Il dispose d'un très large catalogue de formations que tout fonctionnaire fédéral peut suivre gratuitement et pendant ses heures de travail, pour autant que son chef de service soit d'accord.
Pour ce faire, une nouvelle procédure s'applique temporairement : les collaborateurs ne peuvent plus s'inscrire directement à une formation BOSA depuis l'automne 2024, mais doivent introduire une demande auprès d'O&S qui se chargera de l'inscription en leur nom. Vous trouverez le formulaire d'inscription dans la dernière section de cet E-learning (Byblibrary).
Vous souhaitez consulter le catalogue BOSA ? Vous pouvez le trouver via ce lien :https://bosa.belgium.be/fr/trainings
5. Coaching
Een specifiek aanbod is het coachingsaanbod. Elke medewerker van Fedasil kan een aanvraag indienen om gecoacht te worden. Twee coachings zijn mogelijk:
- - loopbaancoaching
- - individuele coaching (over pwerk-gerelateerde moeilijkheden)
Je vindt meer info op Fedasil Academy. Inschrijven kan door een mailtje te sturen naar training@fedasil.be. Zodra we het mailtje ontvangen, nemen wij contact op met de kandidaat voor een korte intake. Tijdens deze intake kijken we of ons aanbod voldoende is afgestemd op de vraag van de kandidaat. Als dat zo is, koppelen we hem/haar aan een interne coach of een externe coach van de federale netwerken Talent+ of Lumen.
Une offre spécifique est l'offre de coaching. Tout collaborateur de Fedasil peut demander à être coaché. Deux options de coaching sont disponibles :
- coaching de carrière
- coaching individuel (sur les difficultés liées au travail)
Vous trouverez plus d'informations sur Fedasil Academy. Vous pouvez poser votre candidature en envoyant un e-mail à training@fedasil.be. Dès réception de l'e-mail, nous contacterons le candidat pour un bref entretien. Au cours de cet entretien, nous vérifions si notre offre est suffisamment adaptée à la demande du candidat. Si c'est le cas, nous l'associons à un coach interne ou à un coach externe des réseaux fédéraux Talent+ ou Lumen.