Vous avez dans votre organisation des collaborateurs qui doivent se réorienter professionnellement pour cause de restructuration, dans le cadre d’une réintégration après maladie ou d’un retour après une absence de longue durée ?

Proposez-leur un bilan de compétences 

Sur base d’entretiens individuels et de tests, le collaborateur se forme une image plus claire de ses compétences, ressources et intérêts ainsi que des perspectives d’orientations professionnelles possibles.